Rekrutacja na stanowisko Dyrektor Gminnej Biblioteki Publicznej

Wójt Gminy Sosnowica informuje o ogłoszeniu naboru na stanowisko: Dyrektor Gminnej Biblioteki Publicznej im. Krystyny Krahelskiej w Sosnowicy
1. Wymagania niezbędne:
a) obywatelstwo polskie,
b) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
c) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
d) nieposzlakowana opinia,
e) wykształcenie: wyższe ( preferowane kierunki: bibliotekoznawstwo, bibliotekarstwo, kulturoznawstwo, filologia polska, kultura, dziedzictwo narodowe, animacja kultury, zarządzanie kulturą, ekonomia, zarządzanie),
f) posiada przynajmniej 5 - letni staż pracy, w tym co najmniej 3 – letni staż pracy na stanowisku w jednej z form organizacyjnych działalności kulturalnej, o której mowa w art. 2 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej,
g) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wyżej wymienionym stanowisku,
h) niekaralność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt. 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2019 r., poz. 1440 z późn. zm.).
2. Wymagania pożądane:
a) znajomość zasad funkcjonowania instytucji kultury oraz przepisów prawnych: ustawy o bibliotekach, ustawy o prowadzeniu i organizowaniu działalności kulturalnej, ustawy o finansach publicznych, ustawy prawo zamówień publicznych, ustawy kodeks pracy, a także zagadnień związanych z pozyskiwaniem pozabudżetowych środków finansowych,
b) predyspozycje do organizowania i prowadzenia przedsięwzięć związanych z działalnością bibliotek,
c) umiejętność pracy w zespole i dobra organizacja pracy własnej i zespołowej,
d) biegła obsługa komputera,
e) kreatywność, dyspozycyjność, odpowiedzialność , rzetelność, wysoka kultura osobista,
f) posiadanie prawa jazdy kat. B,
g) doświadczenie zawodowe na stanowisku kierowniczym.
3. Zakres wykonywanych zadań, obowiązków i odpowiedzialności na stanowisku pracy:
a) kierowanie działalnością i zarządzanie Gminną Biblioteką Publiczną w Sosnowicy oraz reprezentowanie jednostki na zewnątrz,
b) realizacja celów i zadań statutowych,
c) prowadzenie gospodarki finansowej w oparciu o obowiązujące przepisy,
d) pozyskiwanie pozabudżetowych środków finansowych, w tym środków z programów unijnych,
e) opracowywanie wewnętrznych aktów prawnych,
f) sprawowanie nadzoru nad majątkiem jednostki,
g) ponoszenie odpowiedzialności za całokształt pracy biblioteki w Sosnowicy i filii bibliotecznych,
h) zapewnienia oraz odpowiadania za właściwą organizację pracy instytucji, kontakty z organem założycielskim, Wójtem Gminy i innymi instytucjami i organizacjami,
i) ustala szczegółowe zadania biblioteki opracowując roczne plany pracy i czuwa nad terminowością ich wykonania,
j) opracowuje sprawozdania zbiorcze (opisowe, statystyczne) biblioteki i odpowiada za ich prawidłowość i ekspedycję,
k) wykonywanie uprawnień pracodawcy wobec podległych pracowników instytucji w tym:
1) określanie polityki kadrowej i płacowej biblioteki
2) zatrudnianie i zwalnianie pracowników,
3) ustalanie zakresów czynności i odpowiedzialności pracowników,
4) podejmowanie innych niezbędnych czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do pracowników,
i) odpowiada za stan bezpieczeństwa, tj. bhp, ppoż, przed kradzieżą i zniszczeniem majątku biblioteki,
j) opracowuje budżet biblioteki oraz odpowiada za jego realizację,
k) współdziałania z bibliotekami innych sieci, instytucjami i organizacjami w zakresie rozwijania czytelnictwa i zaspokajania potrzeb oświatowych i kulturalnych społeczności gminy,
l) opracowuje i publikuje gminną bibliografię, a także inne materiały informacyjne, zwłaszcza dokumentujące dorobek kulturalny, naukowy i gospodarczy gminy,
m) organizuje czytelnictwo i udostępnia materiały biblioteczne ludziom chorym oraz niepełnosprawnym;
n) kontroluje pracę podległych filii bibliotecznych w zakresie: realizacji zadań statutowych, prawidłowości gromadzenia i opracowywania zbiorów, dokumentacji związanej z wypożyczeniami,
o) wspólnie z pracownikiem filii bibliotecznych organizuje działalność kulturalno – oświatową; współpracuje ze szkołami, organizacjami i zakładami pracy,
p) prowadzi księgę inwentarzową i księgę ubytków wg obowiązujących przepisów,
q) tworzy i udostępnia własne komputerowe bazy danych: katalogowych, bibliograficznych i faktograficznych środki zewnętrzne na przedsięwzięcia związane z upowszechnianiem wiedzy czytelniczej i popularyzowaniem czytelnictwa w środowisku lokalnym,
r) inicjuje działania innowacyjne w zakresie propagowania czytelnictwa, pozyskiwania nowych czytelników zwłaszcza młodych,
s) ponosi swój i podległych pracowników poziom wiedzy zawodowej,
t) wykonuje inne zadania przewidziane przepisami prawa oraz zadania wynikające z poleceń lub upoważnień Wójta Gminy.
4. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:
a) miejsce pracy: Gminna Biblioteka Publiczna im. Krystyny Krahelskiej w Sosnowicy, ul. Wyzwolenia 5, 21-230 Sosnowica;
b) praca zlokalizowana w pomieszczeniu na parterze budynku, toaleta dla niepełnosprawnych znajduje się na parterze budynku;
c) bezpośredni kontakt z interesantami;
d) ścisła współpraca z innymi pracownikami;
e) stanowisko wyposażone w sprzęt komputerowy, odpowiednie oświetlenie, biurko, szafy, telefon;
f) pracownik użytkuje w czasie pracy monitory ekranowe co najmniej przez połowę wymiaru czasu pracy;
g) czas pracy – 1 etat,
h) zatrudnienie: stosunek pracy na podstawie powołania – 3 lata
Planowany termin rozpoczęcia pracy na ww. stanowisku: 01.04.2020 r.
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy Sosnowica, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił mniej niż 6 %.
5. Wymagane dokumenty:
a) życiorys zawodowy (CV) z aktualną fotografią – opatrzony numerem telefonu kontaktowego lub e – mailem oraz datą i własnoręcznym podpisem kandydata,
b) kwestionariusz osobowy – opatrzony datą i własnoręcznym podpisem kandydata,
c) list motywacyjny – opatrzony datą i własnoręcznym podpisem kandydata,
d) dokumenty poświadczające wykształcenie: kserokopie dyplomów, świadectw – poświadczone ( na każdej stronie) za zgodność z oryginałem przez kandydata,
e) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych – opatrzone datą oraz własnoręcznym podpisem kandydata,
f) oświadczenie o niekaralności, tj. braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe – opatrzone datą i własnoręcznym podpisem kandydata,
g) inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach – kserokopie poświadczone ( na każdej stronie ) za zgodność z oryginałem przez kandydata,
h) klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych dla kandydata na pracownika (rekrutacja)
6. Termin i miejsce składania dokumentów:
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w zamkniętej kopercie w Sekretariacie Urzędu Gminy Sosnowica (I piętro, pokój nr 9) lub wysłać pocztą na adres: Urząd Gminy Sosnowica, ul. Spokojna 10, 21-230 Sosnowica, w terminie do dnia 12.03.2020 r., do godz. 1400. Koperta powinna być opatrzona dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko – Dyrektor Gminnej Biblioteki Publicznej im. Krystyny Krahelskiej w Sosnowicy” (decyduje data wpływu do Urzędu).
Złożenie oferty nie powoduje żadnych zobowiązań wobec stron.
Dokumenty aplikacyjne, które nie spełniły wymagań formalnych będą odesłane lub odbierane osobiście przez kandydatów, a te, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Kandydaci, którzy spełnią wymogi formalne zostaną telefonicznie powiadomieni o zakwalifikowaniu się do kolejnego etapu rekrutacji – rozmowy kwalifikacyjnej.
Lista kandydatów, którzy spełnili wymogi formalne oraz informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej BIP Gminy Sosnowica, a także na tablicy informacyjnej w Urzędzie Gminy Sosnowica.
Niezgłoszenie się kandydata na rozmowę kwalifikacyjną w wyznaczonym terminie jest równoznaczne z odrzuceniem oferty.